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1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
活动或 过程社会人因素社会责任影响影响程度人员招聘不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重收取押金 违反劳动法规、强迫劳动 歧视女性 可能违反法规，性别歧视 工作时间安排没有休息天 违反劳动法规 超时加班 违反劳动法规 强迫加班 违反劳动法规 惩罚犯错员工侮辱、谩骂员工 违反法规 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 高额罚款 违反劳动法规 工资待遇薪酬低于最低工资标准 违 反劳动法规 不支付加班工资 违反劳动法 规 不买社会保险 违反劳动法规 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般职业规划（升职、加薪及培训机 会）政策规定不合理 影响工人工作积极性 歧视女工 违反法规 歧视工会会员 违反法规 工作过程中设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重不提供安全培 训 影响安全操作 中等不提供劳保用品 伤害工人健康 严重无消防器材 影响消防安全 安全出口不够 火灾时无法逃生 缺消防演习 影响紧急逃生 中等无急救 箱 影响工伤救护 生活条件宿舍面积狭小 影响工人休息 严重宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等没有澡堂 工人生活不方便 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般立即开除没有补偿 违反法规 严重拖欠工资 违反法规 扣押工资 违反法规 2、根 据标准要素进行社会责任因素识别
要素社会人因素社会责任影响影响程度童工及未成年工招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等未安排定期 体检 违反劳动法规 严 重未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 没有童工拯救措施 违反标准要求 中等强迫劳动收取押金或抵押物 违反法规 严重限制工人离开工厂 违反法规 强迫工人加班 违反法规 工作没有工资 违反法规 做工抵债 违反法规 强迫搜身 违反法规 健康与安全宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 安全出口不够 违反消 防法规 无消防器材 违反消防法规 危险设备无安全装置 发生工伤事故 喷油车间通分条件差 损害 工人健康 未提供劳保用品 损害工人健康 无急救箱 影响工伤急救 中等结社自由及集体谈判限制工人结社 违反工会法 限制工人代表活动 违反工会法 歧视工人代表 违反工会法 歧视种族歧视 违反法规 严重阶级歧视 违反法规 年龄歧视 违反法规 宗教歧视 违反法规 性别歧视 违反法规 惩戒性措施体罚员工 违反法规 虐待员工 违反法规 侮辱员工 违反法规 性骚扰员工 违反法规 工作时间不安排休息天 违反劳动法规 超时加班 违反劳动法规 强迫加班 违反劳动法规 工资报酬工资低于最低工 资标准 违反最低工资法规 无加班工资 违反加班工资法规 法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等无带薪年休假 违反带薪年休假法规 拖欠工资 违反工资 支付法规 严重试用期没有工资 违反工资法规 女工无产假 违反产假法规 中等不 办理社会保险 违反社会保险法规 严 重
